Try Out PPPK Manajerial dan Sosiokultural, Ini Contoh Soalnya

Ilustrasi try out PPPK manajerial dan sosiokultural. Foto: Unsplash

Salah satu tahapan yang perlu dilalui pelamar dalam seleksi penerimaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah seleksi kompetensi. Tahapan ini dilakukan untuk menilai kompetensi manajerial, teknis, dan sosialkultural yang dimiliki pelamar.

Karena tiap kompetensi memiliki cakupan yang beragam, peserta seleksi harus memperbanyak latihan soal secara rutin agar berhasil dalam mengerjakan tes. Berikut contoh soal try out PPPK Manajerial dan Sosiokultural.

Try Out PPPK Manajerial dan Sosiokultural

Ilustrasi try out PPPK manajerial dan sosiokultural. Foto: Unsplash

Merangkum dari berbagai sumber, berikut contoh soal sebagai try out PPPK Manajerial dan Sosiokultural yang bisa dipelajari.

1. Saya ditugaskan pimpinan untuk mewakili sementara saat rapat dengan tamu, karena memerlukan keputusan segera, maka saya ...

A. Menunda pengambilan keputusan tanpa petunjuk atasan saya

B. Tidak berani mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan

C. Ragu dalam mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya

D. Mengambil keputusan meskipun tanpa petunjuk atasan selama tidak bertentangan dengan kebijakan umum

E. Mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan

Jawaban: D

2. Terjadi pergantian pimpinan di kantor saya, maka saya ...

A. Tidak peduli

B. Bekerja seperti biasa

C. Meminta pindah kantor bersama pimpinan lama

D. Berusaha mengenal pimpinan baru

E. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru

Jawaban: E

3. Saya telah mempersiapkan diri sebelum melakukan presentasi di kantor besok ...

A. Saya tidak peduli apa pun yang terjadi

B. Saya pasrah jika saya gagal

C. Saya yakin presentasi saya besok berjalan dengan baik, tetapi saya tetap mematangkan diri dengan maksimal

D. Saya yakin ini hal yang mudah

E. Saya yakin berhasil karena sudah biasa saya lakukannya.

Jawaban: C

4. Saat Anda dituduh dan dimarahi oleh atasan sedangkan hal tersebut tidak sesuai dengan keadaan sebenamya, yang akan Anda lakukan adalah...

A. Menanggapi pertanyaan dari siapa pun tentang isu isu tersebut

B. Saya akan berusaha menemukan penyebar isu itu dan membuat perhitungan dengannya

C. Saya akan membiarkannya saja karena nanti juga akan hilang dengan sendirinya

D. Berusaha menjelaskan keadaaan yang sebenarnya

3. Meminta pertimbangan teman dekat saya

Jawaban: D

5. Suatu ketika, Anda dihadapkan pada konflik antar-anggota tim yang sudah berlangsung lama. Bagaimana pendekatan yang akan Anda lakukan?

A. Membiarkan mereka menyelesaikannya sendiri karena sudah dewasa.

B. Memfasilitasi dialog terbuka antara kedua pihak untuk menyelesaikan konflik.

C. Meminta salah satu pihak untuk mengalah demi kepentingan tim.

D. Memisahkan mereka ke dalam tugas yang berbeda agar tidak berkonflik lagi.

E. Memberikan peringatan ke keduanya dan meminta mereka untuk fokus bekerja.

Jawaban: B

6. Ketika bekerja dengan tim dari berbagai latar belakang budaya, ada anggota yang kesulitan memahami instruksi karena perbedaan bahasa. Apa yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Meminta anggota tim tersebut untuk memperbaiki pemahaman bahasanya.

B. Mengabaikan masalah dan berharap anggota tim tersebut akan menyesuaikan diri.

C. Menggunakan bahasa yang lebih sederhana atau bantuan visual dalam memberikan instruksi.

D. Meminta anggota tim tersebut belajar bahasa lokal dengan cepat.

E. Meminta anggota tim lainnya untuk membantu.

Jawaban: C

7. Ketua RT mempertemukan dua orang warga yang sedang berselisih sejak sebulan terakhir karena permasalahan sampah dan meminta mereka untuk saling memaafkan. Karena Ketua RT termasuk warga senior maka dua orang berselisih mengikuti keputusan Pak RT. Bentuk akomodasi yang diperankan oleh ketua RT adalah….

A. Mediasi

B. Koersi

C. Konsolidasi

D. Arbitrasi

E. Ajudikasi

Jawaban: D

Baca Juga: Sistem Kelulusan PPPK 2024 dan Tahapan Seleksinya

(SA)