3 Contoh Nilai Peningkatan Kinerja Guru di PMM

Nilai peningkatan kinerja wajib diisi oleh kepala sekolah di Platform Merdeka Mengajar (PMM). Foto: Pexels.com

Nilai peningkatan kinerja guru adalah salah satu jenis penilaian yang harus diisi oleh kepala sekolah. Penilaian ini merupakan bagian dari penilaian refleksi tindak lanjut yang ada pada Platform Merdeka Mengajar (PMM).

Dalam penilaian kinerja guru, kepala sekolah mengevaluasi perubahan yang dilakukan oleh guru dan tindak lanjut yang dilaksanakan untuk perbaikan kinerja secara berkelanjutan.

Tujuannya adalah untuk mengukur sejauh mana guru memperbaiki kualitas pengajaran setelah menghadapi tantangan dan bagaimana refleksi yang dilakukan dapat meningkatkan proses belajar mengajar.

Kepala sekolah perlu mengisi nilai dengan cermat dalam formulir yang terdapat di PMM. Di bawah ini terdapat beberapa contoh yang bisa dijadikan sebagai acuan.

Contoh Nilai Peningkatan Kinerja Guru

Ilustrasi contoh pemberian nilai peningkatan kinerja guru. Foto: Pexels.com

Menurut informasi dari Pusat Informasi Guru Kemendikbud, nilai peningkatan kinerja guru diberikan dengan melihat bagaimana guru mengubah cara mengajarnya setelah mendapatkan inspirasi. Selain itu, kepala sekolah juga harus memperhatikan bagaimana guru mengatasi tantangan agar perubahan itu bisa terjadi.

Kepala sekolah kemudian memberi penilaian berdasarkan rencana guru untuk terus memperbaiki cara mengajarnya. Kepala sekolah juga perlu menilai bagaimana guru memberikan penjelasan dari rencana tersebut.

Saat memberi penilaian di PMM, ada tiga opsi nilai peningkatan kinerja guru yang dapat dipilih kepala sekolah sesuai dengan hasil pengamatan yang dilakukan, yakni:

Kepala sekolah harus memilih salah satu dari ketiga opsi di atas kemudian memberikan penilaian dalam bentuk deskriptif. Berikut contoh penilaian untuk setiap opsi:

1. Ada upaya melakukan peningkatan kinerja?

Contoh penilaian:

Baca Juga: Cara Mengisi Penilaian Kinerja PMM dengan Benar, Kepala Sekolah Wajib Tahu!

2. Upaya peningkatan kinerja sejalan dengan ekspektasi atasan

Contoh penilaian:

3. Upaya peningkatan kinerja mendapatkan respon positif dari peserta didik

Contoh penilaian:

(SAI)