3 Perbedaan Pegawai BUMN dan PNS yang Perlu Dipahami Masyarakat

Perbedaan Pegawai BUMN dan PNS. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Stefan Stefancik

Perbedaan pegawai BUMN dan PNS penting untuk dipahami oleh masyarakat. Menjadi seorang PNS adalah impian sebagian orang. PNS dianggap memiliki jam kerja teratur dan memberikan jaminan masa pensiun.

Sedangkan bekerja di BUMN sering dihubungkan dengan gaji yang besar dan lingkungan kerja dinamis. Oleh karena itu, perbedaan keduanya perlu diketahui.

Perbedaan Pegawai BUMN dan PNS, Masyarakat Perlu Tahu

Perbedaan Pegawai BUMN dan PNS. Foto hanya ilustrasi, bukan tempat sebenarnya. Sumber: Unsplash/Kaitlyn Baker

PNS dan BUMN adalah pekerjaan yang sangat diinginkan oleh masyarakat Indonesia. Hal ini terlihat dari banyaknya jumlah pelamar ketika rekrutmen CPNS dan BUMN dibuka. Meskipun banyak yang mengincar pekerjaan ini, sebagian orang masih ada yang belum memahami perbedaan keduanya.

Berikut beberapa perbedaan pegawai BUMN dan PNS yang perlu diketahui.

1. Status Kepegawaian

Salah satu perbedaan yang paling terlihat adalah dari status kepegawaian BUMN dan dan PNS. Mengutip dari Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia, Hakim, dkk (2023:104), PNS (Pegawai Negeri Sipil) adalah sebutan untuk pegawai yang diangkat oleh negara dan bekerja di instansi pemerintah, seperti kementerian, lembaga, dan lainnya.

Adapun pegawai BUMN merupakan pekerja BUMN yang pengangkatan, pemberhentian, hak, dan kewajibannya ditetapkan melalui perjanjian kerja bersama sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Status kepegawaian PNS adalah pegawai pemerintah. Sedangkan karyawan BUMN berstatus sebagai pegawai perusahaan.

2. Sistem Gaji dan Tunjangan

Perbedaan berikutnya ada pada sistem gaji dan tunjangannya. Bagi PNS, sistem gaji dan tunjangan diatur langsung oleh pemerintah. Besaran gaji PNS ditentukan berdasarkan golongan dan masa kerja. PNS juga berhak menerima tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, dan tunjangan lain.

Sementara itu, sistem gaji dan tunjangan BUMN lebih fleksibel. Biasanya, gaji pokok pegawai BUMN ditentukan dari skala jabatan serta pengalaman kerjanya. Pegawai BUMN juga bisa memperoleh tunjangan kinerja, tunjangan kesejahteraan, dan bonus tahunan.

3. Jenjang Karier dan Masa Pensiun

Jenjang karier PNS sudah ditetapkan mengikuti pola struktural. Kenaikan pangkat dan golongan PNS ditentukan dari masa kerja, penilaian kinerja, serta ketersediaan formasi jabatan. Umumnya, usia pensiun PNS adalah 58 tahun.

Adapun jenjang karier untuk pegawai BUMN lebih dinamis dan bergantung pada kinerja. Pegawai yang memiliki performa baik dapat meraih promosi jabatan lebih cepat. Usia pensiun pegawai BUMN adalah 56 tahun.

Baca juga: Apakah Resign dari PNS Bisa Daftar Lagi? Ini Penjelasannya

Terdapat sejumlah perbedaan pegawai BUMN dan PNS. Beberapa di antaranya adalah status kepegawaian dan sistem gaji. (KRI)