40 Contoh Soal Psikotes Kerja dan Kunci Jawabannya

Ilustrasi contoh soal psikotes kerja. Foto: Pexels/Louis Bauer

Contoh soal psikotes kerja biasanya dibutuhkan oleh calon pegawai selama proses rekrutmen, baik di instansi swasta maupun pemerintah. Umumnya, terdapat berbagai jenis soal psikotes dengan contoh berbeda yang dapat dipelajari oleh khalayak.

Pada dasarnya, psikotes kerja merupakan salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai potensi, kepribadian, dan kemampuan kognitif calon karyawan.

Maka dari itu, bagi pelamar, memahami contoh soal psikotes kerja sangat penting untuk mempersiapkan diri secara optimal. Selain itu, dengan mengetahui soal-soal tersebut, calon karyawan dapat lebih percaya diri dan memiliki peluang yang lebih besar untuk sukses.

Mengenal Psikotes

Ilustrasi contoh soal psikotes kerja. Foto: Pexels/Jeswin Thomas

Mengutip dari buku Bank Soal Psikotes Matematika karya Bagus Triyanto, ST, M.M., psikotes merupakan tes dengan pendekatan psikologis yang diaplikasikan untuk mencari calon pegawai terbaik sesuai dengan jabatan dan tugas yang akan diembannya.

Psikotes dilakukan dengan tujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis pelamar kerja, mulai dari kepribadian, perilaku, hingga motivasi kerja.

Oleh sebab itu, melalui psikotes, perusahaan bisa mendapatkan tenaga kerja dengan karakter sesuai kebutuhan dan bidang kerja.

Biasanya, psikotes diujikan secara tertulis. Namun, ada pula beberapa perusahaan yang mengujikan soal ini melalui wawancara oleh psikolog atau konsultan sumber daya manusia.

Maka dari itu, komunikasi verbal dan bahasa tubuh pelamar kerja menjadi dua hal yang diperhatikan oleh penguji dalam psikotes.

Mengutip dari laman kendalkab.go.id, soal psikotes biasanya mencakup berbagai jenis soal seperti tes logika, matematika, verbal, dan gambar yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kecerdasan dan kecocokan kerja.

Jenis-Jenis Soal Psikotes

Ilustrasi contoh soal psikotes kerja. Foto: Pexels/Ketut Subiyanto

Mengutip dari buku Tes Masuk Kerja: Tips Lulus Wawancara dan Contoh Soal Psikotes karya MediaPro, berikut adalah jenis-jenis soal psikotes yang umum digunakan dalam tahapan seleksi kerja.

1. Tes Logika Aritmatika

Tes jenis ini menyasar pada pelamar yang menempati posisi kerja berkaitan dengan menghitung, seperti data analyst, finance, atau software engineer.

Biasanya, soal pada tes ini menyajijan sederet angka yang harus dipahami polanya. Angka tersebut bisa dipecahkan lewat pembagian, perkalian, pengurangan, penjumlahan, pecahan angka, dan persentase.

2. Tes Wartegg

Berbeda dengan tes aritmatika, tes ini membutuhkan kemampuan analisis yang sangat tajam. Tujuannya yakni untuk mengetahui kepribadian seseorang dalam pengambilan keputusan.

Biasanya, pelamar akan menemukan penggunaan media gambar dengan metode proyektif dan harus bisa membentuk sesuatu melalui garis-garis yang digambar pada soal tersebut.

3. Tes Verbal

Tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kemampuan pelamar dalam berbahasa, baik dalam tulisan maupun lisan. Pada tes ini, pelamar akan menemukan soal yang berhubungan dengan pencarian sinonim, antonim, atau hubungan kata.

4. Psikotes Spasial

Tes ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan imajinasi yang dimiliki pelamar. Biasanya, pelamar akan dihadapkan pada berbagai bentuk soal bangun ruang yang harus dipahami secara teliti.

5. Personal Preference Schedule Test

Soal pada tes ini biasanya terdiri dari dua alternatif pilihan jawaban antara A atau B dan biasanya dapat menggambarkan kepribadian pelamar.

6. Kraepelin atau Pauli Test

Tes psikotes pauli atau tes koran adalah tes perhitungan sederhana, seperti menjumlahkan deretan angka-angka dari mulai 0-9 yang tersusun vertikal dan cukup banyak, mirip lembaran koran yang dipenuhi deretan angka.

7. Army Alpha Intelligence Test

Soal pada tes ini berhubungan dengan kombinasi dan deretan angka. Fungsinya untuk melihat kemampuan daya tangkap pelamar yang berhubungan dengan penerimaan instruksi atau tugas yang diberikan atasan pada saat bekerja nanti.

8. Draw Man Test

Tes ini menuntut pelamar untuk menggambar sesuai dengan kemampuan. Berbeda dengan soal psikotes lain, tes ini bertujuan sebagai penilaian diri peserta dalam hal pengambilan mengambil keputusan.

9. MBTI (The Myers-Briggs Type Indicator)

Tes ini bertujuan untuk mengukur preferensi psikologis dan mengetahui bagaimana cara orang dalam memandang dunia serta membuat keputusan.

10. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Terakhir, tes ini merupakan psikotes yang paling mudah ketika rekrutmen kerja. Dengan tes ini, maka dapat mengetahui kepribadian dan karakter pelamar dengan detail.

Kumpulan Contoh Soal Psikotes Kerja

Ilustrasi contoh soal psikotes kerja. Foto: Pexels/Monstera Production

Mengutip dari buku Update Bank Soal Psikotes TPA+TBS karya Tim Presiden Eduka, berikut ini adalah contoh soal psikotes yang kerap diujikan bagi pelamar yang mendaftar kerja beserta kunci jawabannya.

Demikian, itulah kumpulan contoh soal psikotes kerja yang perlu diketahui oleh para pelamar yang mengikuti rekrutmen suatu perusahaan. Soal-soal tersebut juga disertai dengan kunci jawaban. (SUCI)

Baca Juga: 6 Jenis Tes Psikotes CPNS yang Sering Muncul, Peserta Harus Tahu