Apa yang Dimaksud Budaya Organisasi? Inilah Jawaban beserta Fungsinya

Ilustrasi apa yang dimaksud budaya organisasi. Sumber: Pexels

Budaya organisasi sering menjadi topik pembahasan dalam dunia kerja. Lantas, apa yang dimaksud budaya organisasi?

Budaya organisasi bukan hanya sekadar teori. Ini menjadi bagian penting dari bagaimana suatu organisasi berjalan dan bisa berkembang dengan baik.

Apa yang Dimaksud Budaya Organisasi? Inilah Jawabannya

Ilustrasi apa yang dimaksud budaya organisasi. Sumber: Pexels/Christina Morillo

Budaya organisasi memungkinkan perusahaan dapat membuat lingkungan kerja yang lebih efisien dan produktif. Tapi, apa yang dimaksud budaya organisasi?

Dikutip dari Buku Budaya Organisasi, Dr. R. Rudi Alhempi, S.E, (2024: 171), budaya organisasi adalah inti dari identitas suatu entitas bisnis. Sebagaimana suatu negara memiliki kebudayaan yang menggambarkan karakteristik dan nilai-nilai masyarakatnya, begitu pula dengan organisasi.

Budaya organisasi ini meliputi keyakinan, norma, nilai-nilai atau perilaku yang bisa diterima dan terus dipraktikkan anggotanya. Seiring perubahan zaman dan dinamika lingkungan bisnis, penting bagi sebuah organisasi untuk memahami, mengukur, dan menilai budaya yang dimilikinya.

Pengukuran dan juga penilaian yang benar bisa membantu organisasi untuk mengetahui apa saja kekuatan dan kelemahan di dalam budaya yang sudah ada, dan juga bagaimana untuk memperbaiki aspek yang perlu diperbaiki atau diperkuat.

Fungsi Budaya Organisasi

Ilustrasi apa yang dimaksud budaya organisasi. Sumber: Pexels/Alexander Suhoorucov

Dari proses bagaimana budaya organisasi terbentuk, persoalannya berikutnya adalah apakah fungsi budaya organsasi dalam kehidupan organisasi?

Budaya organisasi memiliki fungsi sebagai sarana menyatukan kegiatan pada anggota yang terdiri atas sekumpulan individu dengan latara belakang yang khas.

Ada empat fungsi budaya organisasi, yaitu:

Dari pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa fungsi budaya organisasi merupakan sistem nilai yang didapatkan lalu dikembangkan oleh organisasi itu sendiri.

Ini adalah kebiasaan dan falsafah dasar dari pendirinya. Budaya organisasi melalui proses sosialisasi dan membentuk aturan, lalu berfungsi sebagai pedoman dalam berpikir, bertindak oleh semua anggota untuk mencapai tujuan dari organisasi itu sendiri.

Jadi, kesimpulan dari apa yang dimaksud budaya organisasi adalah merupakan sistem keyakinan, norma atau nilai-nilai yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya. (ERI)

Baca juga: Alasan Mengapa Pemrosesan Transaksi Penting Bagi Pengoperasian Sebuah Organisasi