Apa yang Menyebabkan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Penting dan Strategis?

hal-hal apa saja yang menyebabkan peran manajemen sumber daya manusia menjadi semakin penting dan strategis. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels

Manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang semakin penting bagi perusahaan, terutama dengan perkembangan zaman. Meski teknologi terus berkembang, ada banyak faktor yang membuat peran manajemen SDM tetap relevan dan bahkan semakin strategis dalam menghadapi tantangan bisnis saat ini.

Menurut buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar dan Teori karya Zahera Mega Utama (2020:12), manajemen SDM dalam berbagai bentuk telah ada sejak manusia pertama kali menyadari manfaat kerja keras, kerja sama, dan berbagai metode lain untuk mencapai tujuan, baik dalam konteks sipil maupun militer.

Hal-hal Apa Saja yang Menyebabkan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Menjadi Semakin Penting dan Strategis

hal-hal apa saja yang menyebabkan peran manajemen sumber daya manusia menjadi semakin penting dan strategis. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels

Terdapat hal-hal apa saja yang menyebabkan peran manajemen sumber daya manusia menjadi semakin penting dan strategis saat ini. Sebab, pengelolaan SDM yang tepat akan menghasilkan peningkatan profit dan nilai perusahaan di mata publik. Untuk itu, simak penjelasannya di bawah ini.

1. Perubahan Teknologi

Semakin majunya teknologi berdampak pada kebutuhan SDM. Sebab, beberapa pekerjaan dapat digantikan oleh robot. Meskipun begitu, beberapa pekerjaan memang tidak dapat tergantikan. Oleh karena itu, penting untuk mengelola perubahan dalam organisasi. Sehingga karyawan mendapatkan keterampilan baru sesuai perkembangan teknologi.

2. Tantangan Global

Tantangan global yang membuat bisnis berubah cepat dapat berdampak pada sumber daya manusia. Sehingga pengelolaan SDM penting diperhatikan agar regulasi ketenagakerjaan lebih baik hingga strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan organisasi.

3. Manajemen Konflik

Melalui manajemen sumber daya manusia, konflik yang timbul akan dapat teratasi. Sebab, karyawan maupun atasan tidak dapat terhindar dari adanya konflik. Oleh karena itu, manajemen SDM dapat menjadi mediator hingga mengambil tindakan yang tepat untuk konflik tersebut.

4. Produktivitas dan Performa Meningkat

Selanjutnya, manajemen SDM dapat meningkatkan produktivitas dan performa meningkat. Menempatkan pekerja atau karyawan di posisi yang tepat dapa memengaruhi kenyamanan mereka bekerja. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan manajemen atau pengelolaan SDM agar dapat tetap efektif dan efisien.

Demikianlah penjelasan mengenai faktor-faktor yang membuat peran manajemen sumber daya manusia menjadi semakin penting dan strategis. Semoga informasi ini bermanfaat! (NUM)

Baca Juga: 3 Tingkatan Manajemen dalam Perusahaan