Keuntungan dan Kerugian dari Adanya Keragaman Budaya di dalam Organisasi

Ilustrasi keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya di dalam organisasi. Foto: Pixabay.

Dalam organisasi formal maupun informal pasti akan menemukan banyak ragam pikiran dan karakter di dalamnya. Oleh karena itu, penting untuk memahami apa saja keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya di dalam organisasi.

Memasuki dunia organisasi, akan banyak bertemu orang-orang dengan latar belakang pendidikan, suku hingga budaya berbeda. Justru dengan keragaman tersebut akan menciptakan sebuah kolaborasi dalam memajukan organisasi.

Keuntungan dan Kerugian dari Adanya Keragaman Budaya di Dalam Organisasi

Ilustrasi keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya di dalam organisasi. Foto: Pixabay.

Mengutip buku yang berjudul Pengembangan Asesmen Pendidikan Agama Islam dan Budi Pekerti, Darodjat, ‎Edi Siswanto, ‎Ayi Istiana (2023:166), keragaman budaya bisa membantu seseorang untuk memahami dan menghargai karakter yang beragam di sekitarnya.

Dalam berorganisasi keragaman budaya ini pasti akan sering ditemui. Salah satu keuntungannya adalah bisa meningkatkan produktivitas dari anggota organisasi.

Lantas apa saja yang menjadi keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya di dalam organisasi? Berikut penjelasan yang menarik untuk diketahui.

1. Meningkatkan Produktivitas

Keuntungan pertama yang bisa didapatkan yaitu meningkatkan produktivitas seseorang dalam pekerjaannya. Orang tersebut akan terpacu mengerjakan pekerjaannya dengan baik jika berada di lingkungan yang tepat.

Namun sebaliknya, jika berada di lingkungan yang tidak tepat dan mempunyai negatif vibes, maka ada kemungkinan terbesar memengaruhi kinerja orang tersebut.

2. Meningkatkan Karakter atau Moral

Keuntungan selanjutnya yaitu bisa meningkatkan karakter dan moral seseorang. Sebuah organisasi pasti mempunyai tata tertib dan kebiasaan yang mampu membentuk karakter orang di dalamnya.

Jika sistem atau kebiasaan tersebut bersifat positif maka akan membawa dampak positif pula untuk orang-orang di dalamnya.

3. Hambatan Komunikasi

Di balik keuntungan tersebut, terdapat pula kerugian yang akan didapatkan dalam keragaman budaya di organisasi yakni adanya hambatan komunikasi.

Ragam budaya yang berbeda pasti bahasa yang digunakan juga berbeda. Jika pesan tersebut tidak disampaikan dengan baik, maka akan menimbulkan kesalahpahaman untuk penerimanya.

Demikian beberapa keuntungan dan kerugian dari adanya keragaman budaya di dalam organisasi. Tentunya diharapkah agar anggota organisasi bisa mengatasi hambatan serta meningkatkan hal-hal baik demi kemajuan organisasi ke depannya.

(LFP)

Baca Juga: Apa yang Dimaksud Budaya Organisasi? Inilah Jawaban beserta Fungsinya