Era Perubahan Kebutuhan SDM di Revolusi Industri

Judul: Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia

Penulis: Dr. Drs. Danang Suntoyo, S.H., S.E., M.M., C.BLDM. , Fathonah Eka Susanti, S.E., M.M.,Magister Alfatah Kalijaga

Penerbit: PT. Refika Aditama

Cetakan: April 2022 (I)

Halaman: 194

ISBN: 978-623-6232-47-7

Harga: Rp73.000

Manusia adalah homo socious, yakni makhluk sosial yang memerlukan manusia lain. Antara satu dengan lainnya memiliki ikatan tidak resmi yang memang akan selalu saling membutuhkan, entah dalam lingkup kecil keluarga atau bahkan di ruang lingkup besar seperti di dunia kerja atau organisasi.

Berbicara mengenai organisasi, entitas ini sering diartikan sebagai kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai suatu tujuan yang sama. Jika diartiluaskan menurut Ernest Dale organisasi merupakan proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan struktur atau pola hubungan-hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu kelompok kerja.

Dibentuknya organisasi, bukan hanya untuk mengatur orang-orang di dalamnya tetapi juga untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab yang akan menjadi pendorong tercapainya tujuan yang sama tersebut.

Saat ini banyak sekali macam organisasi di ruang lingkup yang berbeda, seperti dari yang paling awal yaitu di sekolah dasar sudah ada pembelajaran mengenai organisasi pramuka dan naik ke tahap sekolah menengah pertama sudah mulai ada yang namanya organisasi OSIS dan Perwakilan Kelas, lalu naik lagi ke tahap sekolah menengah atas, naik lagi ke universitas dipekenalan dengan organisasi badan eksekutif mahasiswa dan himpunan, sampai akhirnya di dalam lingkup yang besar yaitu dunia kerja pun masih berkaitan dengan organisasi.

Organisasi yang telah disebutkan tersebut hanya organisasi yang berada di luar ruang lingkup tempat tinggal. Belum lagi di ruang lingkup tempat tinggal ada organisasi masyarakat, karang taruna, bahkan hingga keluarga terkecil pun dapat menjadi ruang lingkup organisasi paling kecil karena di dalamnya setiap baik orang tua atau anak mempunyai tugas masing-masing untuk menjaga kebersihan, keharmonisan, hingga kerukunan di dalam keluarga, dan itu semua tentunya sudah diajarkan oleh orang tua atau lingkup pendidikan.

Dilihat dari definisi organisasi kita dapat mengetahui bahwa organisasi tentunya sangat berkaitan erat dengan sumber daya manusia atau biasa disingkat dengan SDM. Kualitas SDM dan pengalaman yang dimiliki.

Di dalam organisasi tentunya ada struktur yang menjadi penunjang organisasi tersebut. Sikap, pengalaman, dan peranan para anggota organisasi sangat berhubungan dengan struktur organisasi. Struktur organisasi yang ada di dunia kerja tentunya memiliki jabatan yang akan mempunyai pengaruh-pengaruh khusus pada struktur organisasi, seperti contohnya adalah jabatan manajer.

Nilai-nilai manajerial merupakan faktor penting dalam penentuan strategi organisasi. Para manajer organisasi, teutama para manajer puncak, memengaruhi pemilihan langsung melalui preferensi mereka yang selanjutnya memengaruhi tipe struktur yang digunakan dalam organisasi.

Semua hal tersebut tentunya tidak dapat dijalani dengan mudah, dikarenakan mengelola manusia bukan lah hal yang mudah. Tetapi bagaimanapun juga, strategi yang baik dalam organisasi dan SDM yang berkualitas di dalamnya akan menjadi dasar pengembangan organisasi.

Seluruh hal terkait ilmu pengembangan organisasi dan SDM disampaikan dalam buku yang memiliki judul “Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia.”

Penulis menyampaikan banyak sekali wawasan dalam buku ini guna menghadapi tuntutan kualitas sumber daya manusia di era Revolusi Industri 4.0, 5.0, dan seterusnya. Semakkin maju era di Indonesia saat ini, maka Indonesia perlu menghasil SDM berkualitas yang akan terus dapat semakin berkembang mengikuti perkembangan zaman, perencanaan karier, manajemen karier, dan pengembangan karier perlu dilakukan oleh SDM dan hal mengenai itu semua sudah disampaikan secara jelas dan lengkap oleh penulis dalam buku ini.

Komposisi buku yang tidak terlalu banyak membuat penulis berhasil menyampaikan wawasan yang sangat lengkap dengan gaya penulisan yang menarik dalam buku ini.

Dirasa buku ini dapat menjadi referensi literatur yang menarik guna mengembangkan karir pembaca. Dikarenakan, buku ini menyampaikan secara mendetail terkait ilmu organisasi hingga ilmu pengembangan karir yang diringkas hanya dalam 12 Bab.

Informasi yang disampaikan penulis dalam bab 12 yaitu mengenai manajemen sumber daya manusia pada era revolusi industri 4.0 akan menjadi bab yang paling menarik dikarenakan penulis merincikan mengenai pentingnya pengembangan kualitas SDM, mempersiapkan SDM menghadapi revolusi industri 4.0, hingga transformasi SDM berbasis digital.

Hadirnya buku ini, diharapkan dapat membantu para pembaca untuk mengetahui bagaimana cara SDM dapat menghadapi tuntutan era revolusi Industri yang dimana SDM sebagai tenaga kerjanya. (Dr. Muhammad Sufyan Abdurrahman, Dosen Digital PR Telkom University)