Pengaruh Kualifikasi Karyawan terhadap Etos Menjalankan Pekerjaan

https://cdn.pixabay.com/photo/2017/01/13/17/29/hiring-1977803_1280.jpg

Menurut Handoko (2001), mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, perkembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan dari organisasi maupun individu. Bardasarkan defenisi di atas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah ilmu atau seni untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan sumber daya manusia atau pegawai untuk mencapai tujuan individu ataupun organisasi. Jadi, pada dasarnnya salah satu faktor penentu keberhasilan suatu instansi di dalam mencapai tujuan suatu organisasi terletak pada sumber daya manusia.

Untuk mendapatkan karyawan yang mempunyai produktivitas kerja yang baik dan tidak merugikan perusahaan, maka perusahaan tersebut harus menerapkan dan menjalankan kualifikasi seleksi dengan tepat sehingga akan mendapatkan hasil seleksi yang sesuai dengan kriteriayang dinginkan perusahaan, Jadi kualifikasi hasil seleksi adalah keputusan diterima/ ditolaknya pelamar yang telah menjalani serangkaian proses seleksi, pelamar yang di terima adalah pelamar yang memenuhi kasifikasi seleksi di bidang pengetahuan, keterampilan, kemampuan dan karakteristik lainnya yang diharapkan dapat memenuhi standar kerja suatu perusahaan.

Mengembangkan metode rekrutmen yang selama ini diterapkan agar dapat memberikan sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan dan kualitas yang baik untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Kualifikasi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan karena beberapa alasan: